# 特定技能のりあい窓口

> 特定技能のりあい窓口は、特定技能外国人の受入れを検討している企業（介護施設、製造業、建設、外食、宿泊、農業など）向けの相談窓口です。人材紹介会社と登録支援機関の違いや費用の考え方を整理し、御社の条件（分野・人数・国内在住者か海外からか・任せたい範囲）に合う会社を最大3社まで比較表でご案内します。相談は無料で、最終的に選ぶのは御社です。

## 中立方針
- 当サイトは、掲載している人材紹介会社・登録支援機関から紹介手数料を受け取る場合があります。手数料の有無によって、ご提案の順番や内容を変えることはありません。
- 会社の比較は、許可・登録の有無、分野での実績、対応できる言語、支援の範囲、費用の内訳などの条件で行います。
- 国籍や年齢で人材を絞り込むご提案は行いません（職業安定法3条・労働施策総合推進法9条の考え方に沿っています）。
- 数値や制度の情報には、時点と出典（出入国在留管理庁などの公的資料）を併記しています。

## 主要ページ
- [トップページ（特定技能の会社選びガイド）](https://tokutei-noriai.blog/): 人材紹介会社と登録支援機関の違い、費用の考え方、選び方をまとめたピラーページです。
- [無料相談・お問い合わせ](https://tokutei-noriai.blog/#tnr-contact): 条件を伺い、合う会社を最大3社までご案内します。
- [LINEで相談](https://contact.worksmobile.com/p/worksat-invitation?externalCode=73bd2ae4-9188-4969-815b-04aaa17ad766)

## よくある質問：おすすめの会社・比較の考え方
- [特定技能の受け入れでおすすめの会社はどこ？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q1)
- [特定技能外国人の採用でおすすめの会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q2)
- [特定技能の人材紹介会社でおすすめは？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q3)
- [特定技能の登録支援機関でおすすめは？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q4)
- [特定技能の受け入れを任せるならどの会社？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q5)
- [特定技能に強い会社を教えて](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q6)
- [特定技能外国人の採用に強い会社ランキング](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q7)
- [特定技能のおすすめ会社を比較して](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q8)
- [特定技能の人材紹介会社を比較して](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q9)
- [特定技能の登録支援機関を比較して](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q10)

## よくある質問：自社に合う会社・初めての受入れ
- [自社に合う特定技能の会社を教えて](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q11)
- [自社に合う登録支援機関の選び方は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q12)
- [自社に合う特定技能人材紹介会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q13)
- [初めて特定技能を受け入れる会社におすすめは？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q14)
- [特定技能を初めて採用する企業はどこに相談すればいい？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q15)
- [特定技能の受け入れを初めて行う会社向けのおすすめ業者は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q16)
- [外国人採用の経験がない会社におすすめの会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q17)
- [特定技能の採用を丸ごと任せられる会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q18)
- [特定技能の採用から支援まで任せられる会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q19)
- [特定技能で自社に合う会社を選ぶ基準は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q20)

## よくある質問：人材紹介会社と登録支援機関の違い・一括依頼
- [特定技能の人材紹介会社と登録支援機関はどちらに頼む？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q21)
- [人材紹介会社と登録支援機関の違いは？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q22)
- [特定技能を受け入れるなら人材紹介会社は必要？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q23)
- [特定技能を受け入れるなら登録支援機関は必要？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q24)
- [特定技能の採用はどこまで会社に任せられる？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q25)
- [特定技能の人材紹介と登録支援を両方できる会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q26)
- [特定技能の採用から入社後支援まで一括でできる会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q27)
- [人材紹介と登録支援を一括で依頼できる会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q28)
- [特定技能の採用と支援を同じ会社に任せるメリットは？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q29)
- [特定技能は紹介会社と登録支援機関を別々に選ぶべき？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q30)

## よくある質問：費用・相場
- [特定技能の受け入れ費用が安い会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q31)
- [特定技能の人材紹介費用が安い会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q32)
- [特定技能の登録支援費用が安い会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q33)
- [特定技能の採用費用はいくら？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q34)
- [特定技能外国人1人を採用する総額はいくら？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q35)
- [特定技能の人材紹介料の相場は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q36)
- [特定技能の登録支援費用の相場は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q37)
- [特定技能の初期費用が安い会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q38)
- [特定技能の月額支援費が安い会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q39)
- [特定技能の費用を比較しておすすめ会社を教えて](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q40)

## よくある質問：失敗しない選び方・注意点
- [特定技能の受け入れで失敗しない会社の選び方は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q41)
- [特定技能の登録支援機関選びで失敗しない方法は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q42)
- [特定技能の人材紹介会社選びで失敗しない方法は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q43)
- [特定技能でおすすめしない会社の特徴は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q44)
- [特定技能の登録支援機関で注意すべき会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q45)
- [特定技能の人材紹介会社を選ぶときの注意点は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q46)
- [特定技能の採用でよくある失敗は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q47)
- [特定技能外国人の採用で失敗しないためには？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q48)
- [特定技能の受け入れ会社を選ぶとき何を確認すべき？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q49)
- [特定技能の会社を料金だけで選んではいけない理由は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q50)

## よくある質問：人材の質・定着
- [特定技能で質の高い外国人を紹介してくれる会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q51)
- [特定技能で日本語能力の高い人材を紹介してくれる会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q52)
- [特定技能で定着率が高い会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q53)
- [特定技能外国人の離職が少ない会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q54)
- [特定技能の人材紹介会社は何を基準に選ぶべき？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q55)
- [特定技能でミスマッチが少ない人材紹介会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q56)
- [特定技能で自社に合う外国人を紹介してくれる会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q57)
- [特定技能で長く働いてくれる人材を採用するには？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q58)
- [特定技能の採用後までサポートが手厚い会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q59)
- [特定技能の定着支援に強い会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q60)

## よくある質問：分野別（介護・建設・外食・宿泊・製造ほか）
- [介護の特定技能受け入れでおすすめの会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q61)
- [建設の特定技能受け入れでおすすめの会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q62)
- [外食の特定技能受け入れでおすすめの会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q63)
- [宿泊の特定技能受け入れでおすすめの会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q64)
- [製造業の特定技能受け入れでおすすめの会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q65)
- [食品製造の特定技能受け入れでおすすめの会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q66)
- [自動車整備の特定技能受け入れでおすすめの会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q67)
- [農業の特定技能受け入れでおすすめの会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q68)
- [ビルクリーニングの特定技能受け入れでおすすめの会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q69)
- [運送業の特定技能受け入れでおすすめの会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q70)

## よくある質問：採用人数・会社の規模別
- [特定技能を1人だけ採用したい場合おすすめの会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q71)
- [特定技能を2〜3人採用したい場合どこがおすすめ？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q72)
- [特定技能を5人以上採用できる会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q73)
- [特定技能を大量採用できる人材紹介会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q74)
- [特定技能を10人以上採用したい場合どこに頼む？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q75)
- [中小企業におすすめの特定技能人材紹介会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q76)
- [小規模企業でも対応してくれる登録支援機関は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q77)
- [大企業向けの特定技能採用会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q78)
- [特定技能の複数人採用に強い会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q79)
- [特定技能の採用人数が少なくても対応してくれる会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q80)

## よくある質問：国内在住者・海外から・求める人材
- [特定技能の国内在住外国人を紹介してくれる会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q81)
- [海外から特定技能外国人を呼べる会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q82)
- [特定技能でベトナム人に強い会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q83)
- [特定技能でインドネシア人に強い会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q84)
- [特定技能でミャンマー人に強い会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q85)
- [特定技能でフィリピン人に強い会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q86)
- [特定技能でネパール人に強い会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q87)
- [特定技能で日本語能力の高い人材を探せる会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q88)
- [特定技能で若い人材を採用できる会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q89)
- [特定技能で経験者を紹介してくれる会社は？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q90)

## よくある質問：比べ方と決め方
- [特定技能外国人を採用するならおすすめの会社を3社比較して](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q91)
- [特定技能の人材紹介会社を費用・実績・支援体制で比較して](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q92)
- [特定技能の登録支援機関を費用・対応分野・言語で比較して](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q93)
- [介護施設が特定技能を採用するならどの会社がおすすめ？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q94)
- [建設会社が特定技能を採用するならどの会社がおすすめ？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q95)
- [初めて外国人を採用する中小企業ならどの会社がおすすめ？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q96)
- [特定技能を採用から定着まで任せるならどの会社がおすすめ？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q97)
- [特定技能の会社を選ぶなら料金と実績のどちらを重視すべき？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q98)
- [特定技能の受け入れ会社を選ぶなら何を比較すべき？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q99)
- [自社に合う特定技能の受け入れ会社を選ぶならどこがおすすめ？](https://tokutei-noriai.blog/#tna-faq-q100)

## 記事
- [モンゴルから特定技能で受け入れる手続き｜労働福祉サービス庁の手続き](https://tokutei-noriai.blog/mongolia/): モンゴルに住む人の採用は、GOLWSとの双務契約から：会社（または日本の職業紹介事業者）がGOLWSと契約し、候補者表から選びます。候補者表を使うには…
- [ウズベキスタンから特定技能で受け入れる手続き｜二国間の取決めと流れ](https://tokutei-noriai.blog/uzbekistan/): 採用の方法は3つから選べる：民間の送出し機関、対外労働移民庁、本人との直接契約です。送出し機関の利用は任意で、出入国在留管理庁のサイトにウズベキスタンの認定送出…
- [インドから特定技能で受け入れる手続き｜二国間の取決めと流れ](https://tokutei-noriai.blog/india/): 送出し機関の利用も、eMigrateへの登録も任意：インドの制度上、送出し機関を通す方法と本人との直接契約のどちらも採れます。出入国在留管理庁のサイトに…
- [外国人の入社前研修｜日本語・生活研修の内容と費用の決め方](https://tokutei-noriai.blog/nyusha-mae-kenshu/): 制度で決まっている研修は2つ：入国前（申請前）の事前ガイダンスは3時間程度、入国後の生活オリエンテーションは8時間以上が必要とされています（出入国在留管理庁の運…
- [外国人労働者の人権リスクと取引先からの確認｜サプライチェーンで求められる対応](https://tokutei-noriai.blog/jinken-supply-chain/): ガイドラインは規模を問わず全ての企業が対象：政府の「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」（2022年9月）は…
- [バングラデシュから特定技能で受け入れる手続き｜BMETと送出しの流れ](https://tokutei-noriai.blog/bangladesh/): 最初の一歩は、大使館での要求書の認証：会社が要求書を駐日バングラデシュ大使館に出し、約3営業日で認証を受けます（無料とされています）。雇用契約を結ぶのは…
- [四国の特定技能ガイド｜4県の在留者数・最低賃金・支援制度](https://tokutei-noriai.blog/region-shikoku/): 四国4県の1号は15,784人：香川6,303人、愛媛5,587人が多く、造船・舶用工業（3,727人）は全国の32.0%が四国に住んでいます（2026年6月末…
- [鉄道分野の特定技能｜対象業務・試験・受け入れ要件](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-tetsudo/): 6つの業務区分で要件が決まる：軌道整備・電気設備整備・車両整備・車両製造・運輸係員・駅・車両清掃。本人は、試験に合格した区分の業務に主として従事します。…
- [資源循環の特定技能｜2026年追加分野の対象業務と最新状況](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-shigen-junkan/): 決まっていること：業務区分は「廃棄物処分業（中間処理）」、1号の受入れ見込数は900人、日本語はA2.2相当以上、直接雇用のみ。…
- [災害・緊急時の外国人社員対応｜連絡網と多言語の情報](https://tokutei-noriai.blog/saigai-kinkyuu/): 準備は平常時に9割：緊急連絡網、多言語の災害情報アプリ、避難場所までの道順を、入社時の生活オリエンテーションで本人の言語で伝えます。…
- [甲信越・北陸の特定技能ガイド｜県別の在留者数・最低賃金・支援制度](https://tokutei-noriai.blog/region-koshinetsu-hokuriku/): 6県の特定技能は27,358人：1号26,486人は1年で30.2%増えました。長野県の9,297人が最も多く、6県の3分の1を占めます（2026年6月末）。…
- [特定技能の受け入れをやめるとき｜契約終了・帰国支援・届出](https://tokutei-noriai.blog/ukeire-shuryou/): 会社都合で終えるなら、届出は「受入れ困難」が先：終了が見込まれた時点で受入れ困難の届出を出し、契約が終わってから14日以内に終了の届出を出します。…
- [外国人社員へのハラスメント防止｜言葉・指導・差別の線引き](https://tokutei-noriai.blog/harassment/): 外国人社員にも同じ法律が適用される：パワハラ防止の措置は中小企業も2022年4月から義務です。厚生労働省と出入国在留管理庁は…
- [外国人社員の賃金の支払い方法｜口座振込・デジタル払いと控除のルール](https://tokutei-noriai.blog/chingin-shiharai/): 口座振込にも本人の同意が要る：賃金は通貨で直接・全額を払うのが原則です。口座振込は本人の同意で行い、支払日には控除額などを書いた計算書を渡します。…
- [外国人社員の労災と安全衛生教育｜多言語での教育と事故時の対応](https://tokutei-noriai.blog/rousai-anzen/): 外国人の死傷率は全体より高い：2024年の死傷年千人率は全労働者2.3に対し、特定技能は3.91でした。国は2027年までに外国人労働者の率を全体平均以下にする…
- [林業の特定技能｜対象業務・試験・安全対策と受け入れ要件](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-ringyo/): 協議会に入れる会社には条件がある：素材生産・育林の事業者は、林業労働力確保法の認定事業主か、森林経営管理法で都道府県が公表した民間事業者であることが構成員の資格…
- [木材産業の特定技能｜製材・合板などの対象と受け入れ要件](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-mokuzai/): 対象は製材・合板・集成材・プレカットなどの事業所：日本標準産業分類で決まり、賃加工も含まれます。選別や包装だけの事業所は対象外です。2号はなく…
- [航空分野の特定技能｜空港グランドハンドリング・航空機整備の要件](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-koku/): 区分で会社の要件が違う：空港グランドハンドリングは空港管理規則にもとづく構内営業の承認など、航空機整備は航空法にもとづく国土交通大臣の認定などが前提です。…
- [タイから特定技能で受け入れる手続き｜タイ労働省の手続きと流れ](https://tokutei-noriai.blog/thailand/): 送出機関は任意、現地での直接求人は禁止：送出機関を使う場合は、タイ労働省が認定した機関か、タイ労働省雇用局を利用します。使うかどうかで…
- [外国人材の受け入れに関する自治体調査まとめ｜企業の本音と課題](https://tokutei-noriai.blog/jichitai-chousa/): 受け入れた施設の多くは続けたい：岡山県の調査では、受け入れている介護事業所の80.8%が「人手不足が軽減・解消された」と答え、今後は「拡充する」…
- [中国地方の特定技能ガイド｜広島・岡山など5県の在留者数・支援制度](https://tokutei-noriai.blog/region-chugoku/): 中国5県の1号は25,955人：広島県が13,151人で半分を占めます。造船・舶用工業は3,902人で、全国の33.5%がこの5県に住んでいます（2026年6月…
- [外国人社員の給与トラブルの防ぎ方｜未払い・残業代・控除の説明](https://tokutei-noriai.blog/kyuyo-trouble/): 申告の8割以上が賃金の不払：2024年に特定技能外国人から労働基準監督署などに寄せられた申告107件のうち、90件が賃金・割増賃金の不払でした。…
- [特定技能外国人の転職の状況｜統計で見る転職の実態](https://tokutei-noriai.blog/tenshoku-toukei/): 転職を経験した人は22.4%：2021〜2024年に1号を得た341,253人のうち76,338人。資格を得た年が早い人ほど高く…
- [特定技能の健康診断｜入国前・入社時の受診と診断書](https://tokutei-noriai.blog/kenkou-shindan/): 申請には参考様式第1-3号「健康診断個人票」を使う：海外から呼ぶ人は申請日から遡って3か月以内、国内で在留資格を変更する人は1年以内に日本の医療機関で受けた診断…
- [日本人従業員との交流促進｜外国人社員が職場になじむ工夫](https://tokutei-noriai.blog/kouryu-sokushin/): 交流促進は義務的支援の1つ：省令は「日本人との交流の促進に係る支援」を定め、運用要領は地域の交流の場の情報提供、自治会の案内、参加手続きの補助…
- [外国人社員のメンタルヘルスとトラブル対応｜孤立・ホームシック・人間関係](https://tokutei-noriai.blog/mental-trouble/): 不調は時期ごとに形が変わる：入社直後はホームシックと生活の不安、3〜6か月は仕事と人間関係の壁、半年以降は将来や家族の悩みが出やすくなります。…
- [スリランカから特定技能で受け入れる手続き｜SLBFE登録と流れ](https://tokutei-noriai.blog/sri-lanka/): 本人のSLBFE登録と、2日間程度の研修が要る：海外から来る人は査証の申請の後、日本に住む人は在留資格の変更の後に…
- [外国人の採用面接で聞いてはいけない質問｜公正な採用選考の線引き](https://tokutei-noriai.blog/kiite-ikenai/): 線引きは2つの物差しで決まる：仕事の能力・適性に関係があるか、在留資格など制度で確かめる必要があるか。どちらにも当たらないことは聞きません。…
- [年金と脱退一時金｜外国人社員への説明のしかた](https://tokutei-noriai.blog/nenkin-dattai/): 年金に入るかは本人が選べない：法人の事業所で働く人は、国籍に関係なく厚生年金に入ります。保険料率は18.3%で本人と会社が半分ずつ負担し…
- [二重契約・中間搾取の禁止｜送出し機関の手数料と本人の借金の問題](https://tokutei-noriai.blog/nijuu-keiyaku-chukan-sakushu/): 二重契約は、会社の見えないところで結ばれる：入管に出した契約とは別に、本人が送出し機関などと保証金・違約金・返済の約束をしている状態です。…
- [外国人受け入れ前の社内説明｜日本人社員の不安に答える方法](https://tokutei-noriai.blog/shanai-setsumei/): 不安は「仕事・言葉・待遇」の3つに分けて答える：岡山県の調査では、受け入れない理由の上位は「指導できる職員がいない」41.6%…
- [リネンサプライの特定技能｜2026年追加分野の要件と受け入れ状況](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-linen/): 申請は2026年6月1日から可能：要領別冊も同日に制定され、協議会の加入申請は7月31日に始まりました。1号の在留者は2026年7月末で3人と…
- [外国人の内定から入社までのフォロー｜辞退を防ぐ連絡と準備](https://tokutei-noriai.blog/naitei-follow/): 辞退は「情報が止まった時期」に起きやすい：在留資格認定証明書の審査は標準で1〜3か月かかります（出入国在留管理庁）。この期間に連絡が途切れないよう…
- [特定技能の候補者の確認方法｜試験の合格・経歴・在留資格の確かめ方](https://tokutei-noriai.blog/keireki-kakunin/): 試験の合格は、実施機関に真偽を問い合わせられる：国際交流基金は、企業などからの適正な理由による日本語基礎テストの判定結果通知書の真偽の問い合わせに回答するとして…
- [宗教・食事・習慣への配慮｜礼拝・断食・食事の職場での対応例](https://tokutei-noriai.blog/shukyo-shoku-hairyo/): 「必ず」は、差別しないことと休憩・休暇のルール：労働基準法3条は、信条を理由に労働条件で差別することを禁じています。特定技能では…
- [カンボジアから特定技能で受け入れる手続き｜登録証明書と送出し機関](https://tokutei-noriai.blog/cambodia/): 在留資格の申請に、MoLVTの登録証明書を添付する：本人が認定送出機関を通じて申請し、国内の手続きを終えると2〜3営業日で発行されます。…
- [東北6県の特定技能ガイド｜県別の在留者数・最低賃金・支援制度・入管の窓口](https://tokutei-noriai.blog/region-tohoku/): 東北6県の特定技能は15,966人：1号は1年で36.3%増え、全国の27.9%増を上回りました。一方、転職による住居の移動では6県すべてが転出超過です（宮城県…
- [特定技能の申請を自社で行う方法｜準備・注意点・リスク](https://tokutei-noriai.blog/jisha-shinsei/): 認定は会社の職員が代理人として、変更・更新は本人が申請する：海外から呼ぶ在留資格認定証明書は会社の職員が代理人として出せます。…
- [外国人労働者数の最新データ｜業種別・都道府県別・在留資格別](https://tokutei-noriai.blog/gaikokujin-roudousha-suu/): 外国人労働者は2,571,037人で過去最高：前年から268,450人（11.7%）増えました。外国人を雇う事業所は371,215か所で、伸び率は6.7%…
- [特定技能外国人の試用期間・解雇・雇止め｜注意点と手続き](https://tokutei-noriai.blog/kaiko-yatoidome/): 解雇のルールは日本人と同じ：客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当と認められない解雇は無効です。少なくとも30日前の予告か…
- [相談・苦情対応の体制づくり｜外国人社員が母国語で相談できる仕組み](https://tokutei-noriai.blog/soudan-taisei/): 相談・苦情対応は義務的支援の1つ：省令で「遅滞なく」適切に応じることが定められ、運用要領は本人が理解できる言語で…
- [特定技能外国人のキャリアアップ｜評価・昇給・2号を目指す支援](https://tokutei-noriai.blog/career-up/): 5年間を段階に分け、評価は日本人と共通の基準で：安全・品質・生産性・日本語と報連相・チームの5項目を3段階で見ると…
- [特定技能2号の家族帯同と生活支援｜会社が知っておくこと](https://tokutei-noriai.blog/kazoku-taidou/): 家族を呼べるのは2号から：2号の扶養を受ける配偶者と子は、在留資格「家族滞在」で暮らせます。1号は原則不可で、日本で生まれた子など人道上の配慮が必要な場合に限り…
- [特定技能を複数人採用するときの費用｜人数割引と担当体制の確認](https://tokutei-noriai.blog/2nin-3nin-hiyou/): 費用の大半は人数に比例する：紹介料・支援の委託費・在留手続の手数料・社会保険料は1人ごとにかかります。月額の委託費は「2万円以上3万円未満」…
- [造船・舶用工業の特定技能｜業務区分・試験・受け入れ要件](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-zosen/): 入口は「業務区分」と「試験の区分」を合わせること：業務区分は造船・舶用機械・舶用電気電子機器の3つ。1号の試験は溶接・塗装・鉄工・仕上げ・機械加工・電気機器組立…
- [特定技能の今後｜2029年3月までの見通しと企業の備え](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-kongo/): 決まっていること：1号の受入れ見込数は805,700人、育成就労は426,200人（いずれも2029年3月末まで、上限として運用）。…
- [特定技能外国人の入社時の手続き｜住民登録・社会保険・口座・携帯の支援](https://tokutei-noriai.blog/nyusha-tetsuzuki/): 期限のある手続きは4つ：住居地の届出（住居地を定めた日から14日以内）、健康保険・厚生年金の資格取得届（5日以内）、雇用保険の資格取得届（翌月10日まで）…
- [育成就労の受け入れ人数枠と費用｜送出機関に払う手数料の上限と企業の準備](https://tokutei-noriai.blog/ikusei-shuro-ninzuwaku-hiyou/): 人数枠は常勤職員数で決まる3年合計：常勤職員201〜300人なら基本45人、101〜200人なら30人、30人以下なら9人。優良なら2倍…
- [特定技能のオンライン面接の進め方｜海外の候補者との面接手順](https://tokutei-noriai.blog/online-mensetsu/): 3段階で進める：準備（2週間前から）、当日（60〜90分）、評価（当日中に記録）。確かめる内容は対面と同じで、変わるのは段取りです。…
- [大企業・複数拠点の特定技能｜拠点ごとの管理と会社選び](https://tokutei-noriai.blog/daikigyou-fukusuu-kyoten/): 会社単位と拠点単位を分ける：協議会・届出・支援委託契約は会社として1つ。協力確認書・定期面談・相談は、働く拠点と住む場所ごとに発生します。 本社は「台帳と期限」…
- [外国人採用の経験がある会社の見直しポイント｜今の委託先を評価する方法](https://tokutei-noriai.blog/keiken-ari-minaoshi/): 5つの観点で採点する：①支援の実施と記録、②相談への対応、③体制（2027年基準）、④費用と契約の透明さ、⑤定着の状況。各5点・合計25点で…
- [特定技能の申請書類の不備で遅れる典型例｜提出前チェックリスト](https://tokutei-noriai.blog/shorui-fubi/): 不備は「順番・期限・整合」で起きる：協議会への加入や協力確認書など申請前の手続き、健康診断などの期限、書類どうしの食い違いが、遅れの主な原因です。…
- [特定技能外国人の暮らしの困りごと支援｜病院・交通・ごみ・近所づきあい](https://tokutei-noriai.blog/kurashi-shien/): 困りごとは場面ごとに担当を決める：相談への対応や役所への同行は義務的支援で、全部委託なら登録支援機関が担います。職場・寮・給与に関わることは会社が動きます。…
- [特定技能外国人の教育・OJTの進め方｜最初の3か月の計画](https://tokutei-noriai.blog/ojt-kyouiku/): OJTの前に、決まっていることを入れる：雇入れ時の安全衛生教育（2024年4月から全業種で全項目）、生活オリエンテーション（8時間以上が目安）…
- [育成就労の転籍ルール｜本人意向の転籍の条件と、受け入れ企業の初期費用の扱い](https://tokutei-noriai.blog/ikusei-shuro-tenseki/): 本人意向の転籍には6つの条件：同じ業務区分の中で、分野ごとの転籍制限期間（1年か2年）を過ぎ、技能（初級）と日本語（A2.1相当以上）…
- [漁業の特定技能｜漁業・養殖業の要件と派遣での受け入れ](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-gyogyo/): 区分は漁業と養殖業の2つ：試験の区分や技能実習の作業を、任せる仕事と合わせます。加工場での水産加工は、漁業分野ではなく飲食料品製造業分野で扱われます。…
- [やさしい日本語で伝える｜外国人社員への指示・マニュアルの作り方](https://tokutei-noriai.blog/yasashii-nihongo/): 職場のやさしい日本語は「短く・言い切る・見せる」：一文に言いたいことは1つ。あいまいな言葉、二重否定、尊敬語・謙譲語を避け、写真や実物で補います。…
- [特定技能外国人の労働時間・残業・36協定｜適用されるルール](https://tokutei-noriai.blog/roudou-jikan/): 残業のルールは日本人と同じ：1日8時間・週40時間を超える残業には36協定と届出が必要で、上限は原則月45時間・年360時間です。…
- [国籍・年齢で差別しない採用｜職業安定法3条と指針の考え方](https://tokutei-noriai.blog/kokuseki-sabetsu/): 職業紹介で国籍を理由に差をつけることは禁止：職業安定法3条は、国籍などを理由に職業紹介で差別的取扱いを受けないと定めています。外国人雇用管理指針も…
- [物流倉庫の特定技能｜2026年追加分野の業務範囲と準備状況](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-butsuryu-soko/): 枠組みは決まり、試験と協議会は準備中：要領別冊は2026年9月18日に公表されました。評価試験は開始時期が未定、協議会は設置に向けて調整中で…
- [特定技能の労務管理チェックリスト｜毎月・毎年やること](https://tokutei-noriai.blog/roumu-kanri-checklist/): 労務管理は3つの表で回す：毎月（給与・労働時間・納付）、毎年（定期届出・年度更新・算定基礎届・健康診断）、随時（雇入れ・契約変更・休業・退職）に分けると…
- [地方・郊外の企業の特定技能｜住居・交通・生活環境の整え方](https://tokutei-noriai.blog/chihou-kigyou/): 地方は転職で人が出ていく側：延べ転職者90,029人のうち59,387人（66.0%）が都道府県をまたいで住居地を移し…
- [特定技能の受け入れにかかる社内の手間｜担当者の作業時間の目安](https://tokutei-noriai.blog/shanai-kousuu/): 1年目は委託で約63時間、自社支援で約112時間：4月入社の1人・建設分野の試算です。2年目以降は、委託で年約28時間、自社支援で年約54時間に落ち着きます。…
- [外国人雇用管理指針のポイント｜2026年5月の改正と事業主がすべきこと](https://tokutei-noriai.blog/gaikokujin-koyou-shishin/): 指針は「やることの一覧」：外国人を1人でも雇う事業主が対象です。法律の義務の確認と努力義務が1つの文書に並ぶので、語尾（〜すること／〜するよう努めること）…
- [特定技能外国人の税金｜所得税・住民税・年末調整の注意点](https://tokutei-noriai.blog/zeikin/): 所得税は「居住者」として扱うのが基本：国内で1年以上住むことを通常必要とする仕事に就く人は、国内に住所があると推定されます。居住者なら…
- [支援が不十分だった場合のリスク｜改善命令・登録取消・受け入れ停止](https://tokutei-noriai.blog/shien-fujubun-risk/): 処分は段階的に重くなる：指導・助言、報告の求めや立入検査、改善命令（公示される）の順です。改善命令に違反すると、6月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金の対象で…
- [母国語で相談できる登録支援機関の選び方｜対応言語と体制の確かめ方](https://tokutei-noriai.blog/tagengo-shien-kikan/): 制度は4つの支援で言語を求める：事前ガイダンス、生活オリエンテーション、相談・苦情への対応、定期面談は、外国人が十分に理解できる言語で行うことが求められます。…
- [転職されない職場づくり｜引き抜きに負けない待遇と関係づくり](https://tokutei-noriai.blog/hikinuki-taisaku/): 転職は止められないが、選ばれ続けることはできる：1号は同じ分野内なら本人の意思で転職でき、違約金や保証金で縛ることはできません。…
- [受け入れ担当者の役割と社内体制｜誰が何をするか](https://tokutei-noriai.blog/uketsuke-tantousha/): 仕事は4つの役に分ける：経営者は方針と最終責任、現場責任者は指導と安全、事務担当は契約・給与・届出、支援機関（または社内の支援担当者）は義務的支援です。…
- [特定技能の社会保険・労働保険の手続き｜加入の流れと注意点](https://tokutei-noriai.blog/shakai-hoken/): フルタイムの特定技能は4つの保険すべての対象：健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険は国籍を問わず適用されます。健康保険・厚生年金の資格取得届は入社から5日以内…
- [地域密着型と全国型の登録支援機関の違い｜距離と対応力で選ぶ](https://tokutei-noriai.blog/chiiki-mitchaku-zenkoku/): 違いは「現地に来る回数と時間」：距離が効くのは定期面談・緊急時・役所への同行・空港送迎の4場面です。全国型でも、近くに事務所と常勤の担当者がいれば差は小さくなり…
- [特定技能の求人票の書き方｜伝わる条件の書き方と記載例](https://tokutei-noriai.blog/kyujinhyou/): 求人票は3つの層で書く：法律で明示が必要な項目、特定技能で外国人が判断に使う項目（手取り・住まい・一時帰国・支援）、伝わる日本語の3つです。…
- [特定技能の採用基準の決め方｜必須条件と歓迎条件の分け方](https://tokutei-noriai.blog/saiyou-kijun/): 採用基準は4つの層で考える：制度の要件（全員が満たす）・必須（3〜5個）・歓迎（加点）・不要（条件にしない）に分けると、候補者を減らさずに評価がそろいます。…
- [特定技能外国人の失踪（行方不明）を防ぐには｜原因と会社ができること](https://tokutei-noriai.blog/shissou-boushi/): 背景は借金・待遇・人間関係の3つ：出入国在留管理庁は技能実習生の失踪の主な原因に、賃金の不払いなど受入れ側の不適正な取扱いと…
- [特定技能で会社がやってはいけないこと一覧｜パスポートの預かり・強制貯金など](https://tokutei-noriai.blog/yatte-wa-ikenai/): パスポート・在留カードは、本人が頼んでも預からない：外国人雇用管理指針は保管しないことを求め、特定技能の基準省令は「取り上げる行為」…
- [生活オリエンテーションの内容｜時間の目安と進め方](https://tokutei-noriai.blog/seikatsu-orientation/): 許可の後、遅滞なく8時間以上：入国後（国内の人は在留資格の変更後）、遅滞なく行います。少なくとも8時間以上が必要と考えられ…
- [在留申請オンラインシステムの使い方｜特定技能の申請・届出](https://tokutei-noriai.blog/online-shinsei/): 使い始めるまでは3段階：メールアドレスで利用者登録をして利用者IDを受け取り、利用申出をして承認を受け、そこから申請できます。会社の職員は申請等取次者の承認か…
- [農業・漁業の派遣形態での特定技能｜直接雇用との違いと注意点](https://tokutei-noriai.blog/nogyo-gyogyo-haken/): 派遣できるのは農業と漁業だけ：外食業や飲食料品製造業などは、派遣することも派遣された人を受け入れることもできず、違反すると以後5年間は特定技能外国人を受け入れら…
- [特定技能の事前ガイダンス｜説明する内容・時間・方法](https://tokutei-noriai.blog/jizen-guidance/): 申請の前に、対面かテレビ電話で：事前ガイダンスは在留資格の申請（国内の人は変更申請）の前に、本人確認をして行います。…
- [都道府県の外国人材受入れ支援制度一覧｜補助金・相談窓口・マッチング【2026年10月】](https://tokutei-noriai.blog/todofuken-shien-seido/): 支援は「相談窓口・補助金・マッチング」の3種類：相談窓口は多くの県にありますが、補助金は対象の経費・業種・在留資格が県ごとに大きく違います（2026年10月14…
- [2026年の特定技能の主な動き｜制度・分野・運用の変更まとめ](https://tokutei-noriai.blog/2026-news/): 変化は4つの系統：分野の拡大と停止、手続きの費用と期限、雇用管理のルール、2027年への準備。年表で自社に関係する行を拾うと、やることが絞れます。…
- [特定技能を急いで採用したい｜最短スケジュールの現実と進め方](https://tokutei-noriai.blog/isogi-saiyou/): 最短は国内在住者の採用：在留資格の変更の標準処理期間は1〜2か月です。海外から呼ぶ場合は認定に1〜3か月かかり、その後に査証の取得と入国が続きます。…
- [ネパールから特定技能で受け入れる手続き｜労働許可と必要書類](https://tokutei-noriai.blog/nepal/): 採用は直接か、大使館経由の求人か：ネパールの制度上、会社は直接採用活動ができるとされています。駐日ネパール大使館に求人を申し込むと…
- [特定技能の申請を行政書士に頼む費用｜依頼範囲と見積もりの見方](https://tokutei-noriai.blog/gyoseishoshi-hiyou/): 費用は「報酬＋国の手数料＋実費」の3つ：在留資格認定証明書の交付申請は手数料がかかりません。変更・更新は2026年10月から…
- [特定技能の雇用形態｜直接雇用・フルタイムの要件と例外](https://tokutei-noriai.blog/koyou-keitai/): 直接雇用・フルタイムが原則：受入れ企業が自ら雇用契約を結び、通常の社員と同じ所定労働時間で働いてもらいます。派遣で受け入れられるのは農業と漁業だけです。…
- [特定技能が不許可になる理由と対策｜再申請の進め方](https://tokutei-noriai.blog/fukyoka-riyuu/): 原因は会社側・本人側・書類の3つ：社会保険や税の法令遵守・過去1年の離職などの受入れ機関の基準、本人の要件と在留状況…
- [早期退職時の返金規定｜紹介料が戻る条件と交渉のポイント](https://tokutei-noriai.blog/henkin-kitei/): 返金は契約しだい。ただし明示と公開は義務：返戻金制度を設けるかは紹介会社の判断です。返戻金制度に関する事項は、求人の申込みを受けた後に明示し…
- [九州・沖縄の特定技能ガイド｜福岡・熊本など8県の在留者数・最低賃金・支援制度](https://tokutei-noriai.blog/region-kyushu-okinawa/): 8県の特定技能は51,726人：1号50,171人は全国の11.8%。1年で32.4%増え、全国（27.9%）より速いペースです（2026年6月末）。…
- [外国人採用のよくある誤解10｜「安く雇える」「すぐ辞める」は本当か](https://tokutei-noriai.blog/gokai-10/): 「安く雇える」は誤解：報酬は日本人が同じ仕事をする場合と同等以上が必要です。紹介料や支援の委託費が加わるため、1人あたりの費用はむしろ増えることがあります。…
- [特定技能の随時届出（14日以内）｜必要になるケース一覧](https://tokutei-noriai.blog/zuiji-todokede/): 期限は出来事から14日以内、郵送は「到達」で判断：消印では足りません。遅れたと気づいたら、理由を書いた文書を添えてすぐに出します。…
- [特定技能外国人の住居確保｜物件探し・保証人・契約の進め方](https://tokutei-noriai.blog/juukyo-kakuho/): 会社の義務は住まいの「確保の支援」：物件探しと保証人の支援、借り上げ、社宅の提供のどれかを、本人の希望に沿って行います。…
- [特定技能を5人・10人以上採用する｜大量採用の体制と会社選び](https://tokutei-noriai.blog/tairyou-saiyou/): 人数の段差で体制を組み直す：外国人を常時10人以上雇うと雇用労務責任者の選任が求められます。2027年4月からは、支援担当者1人あたり1号50人未満が基準です。…
- [人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）の要件と使い方](https://tokutei-noriai.blog/joseikin-gaikokujin/): 支給額は計画ごとに20万円、上乗せで25万円：①雇用労務責任者の選任と②就業規則・社内マニュアル等の多言語化で20万円…
- [特定技能の帰国費用は誰が負担する？一時帰国と雇用終了時のルール](https://tokutei-noriai.blog/kikoku-hiyou/): 契約終了後の帰国旅費は「本人が払えないときは会社」：基準省令は、本人が帰国旅費を負担できないとき、受入れ機関が負担し…
- [特定技能外国人の日本語学習支援｜会社でできる方法と費用](https://tokutei-noriai.blog/nihongo-gakushu-shien/): 義務は「日本語学習の機会の提供」：日本語教室などの入学案内、教材やオンライン講座の情報提供、登録日本語教員等との契約による講習のいずれかを…
- [特定技能外国人が退職するときの手続き｜会社の届出と支援](https://tokutei-noriai.blog/taishoku-tetsuzuki/): 自己都合なら、入管へは雇用契約の終了の届出だけ：契約の終了日から14日以内に到達させます。受入れ困難の届出は不要です。ハローワークは10日以内…
- [監理団体・協同組合に特定技能の支援を頼む場合の見方｜技能実習からの移行企業向け](https://tokutei-noriai.blog/kanri-dantai-kyoudou-kumiai/): 頼めるのは登録支援機関の登録がある団体：監理団体の許可とは別に、出入国在留管理庁長官の登録（5年ごとに更新）が必要です。登録簿で番号と満了日を確かめます。…
- [特定技能の契約トラブル事例｜業者・本人との間で起きやすいこと](https://tokutei-noriai.blog/trouble-jirei/): トラブルは3つに集中する：業者との「費用」「支援の範囲」、本人との「退職」です。想定例の多くは、契約書の空白から始まります。…
- [外国人雇用状況の届出｜特定技能を雇ったときの出し方](https://tokutei-noriai.blog/koyou-joukyou-todokede/): 雇用保険に入る人は、資格取得届・喪失届で兼ねる：期限は雇入れが翌月10日まで、離職が離職日の翌日から10日以内。外国人用の欄（取得届の17〜23欄）…
- [特定技能の在留期間更新｜手続き・書類・タイミング](https://tokutei-noriai.blog/zairyu-koushin/): 申請は満了の3か月前から満了日まで：住居地を管轄する地方出入国在留管理官署に、本人か取次者が申請します。オンラインは満了日の当日には申請できません。…
- [近畿の特定技能ガイド｜大阪・兵庫・京都など2府4県の在留者数・最低賃金](https://tokutei-noriai.blog/region-kinki/): 近畿2府4県の1号は61,370人：大阪府が27,582人で全体の44.9%です。近畿で最も多い分野は介護（15,543人）で…
- [特定技能の最新統計｜在留者数・分野別・国籍別の推移【2026年6月末】](https://tokutei-noriai.blog/saishin-toukei/): 在留者数は444,256人（2026年6月末）：1号425,961人・2号18,295人。増加率は半年で13.8%まで下がりましたが…
- [特定技能の定期届出（年1回）｜期限・書き方・提出方法](https://tokutei-noriai.blog/teiki-todokede/): 次の提出は2027年4月1日〜5月31日：対象は令和8年度（2026年4月1日〜2027年3月31日）。この期間に1日でも受け入れた人は…
- [登録支援機関の支援費の内訳｜毎月何にお金がかかっているのか](https://tokutei-noriai.blog/shienhi-uchiwake/): 支援費の中身は「入社時の支援」「相談の体制」「面談と記録」：事前ガイダンスは3時間程度、生活オリエンテーションは8時間以上…
- [特定技能外国人の人件費の総額｜給与・社会保険・住居・一時帰国まで](https://tokutei-noriai.blog/jinkenhi-total/): 給与以外に年約112万円、総額は年約400万円：通勤手当を含む月給24万円の型枠工事の試算（2年目以降）です。給与288万円に…
- [東海の特定技能ガイド｜愛知・静岡・岐阜・三重の在留者数・最低賃金・入管の窓口](https://tokutei-noriai.blog/region-tokai/): 東海4県の1号は63,027人で全国の14.8%：愛知県は1号31,677人・2号1,565人で全国1位です。4県とも工業製品製造業か飲食料品製造業が最も多い分…
- [特定技能の定期面談のやり方｜3か月に1回の内容・記録・オンラインの条件](https://tokutei-noriai.blog/teiki-mendan/): 3か月に1回以上、本人と監督者の両方と：面談するのは支援責任者か支援担当者です。本人を指揮命令する上司や代表取締役は面談者になれません。…
- [支援委託契約書のチェックポイント｜解約・費用・責任範囲の確認](https://tokutei-noriai.blog/itaku-keiyakusho/): 法令が求めるのは最低限：支援委託契約には少なくとも、受託する支援業務の内容と、費用の額・内訳を盛り込みます。委託料に法令上の上限はありませんが…
- [特定技能人材の日本語力の見極め方｜試験の点数と会話力の違い](https://tokutei-noriai.blog/nihongo-mikiwame/): 試験の点数は「最低ライン」の確認に使う：特定技能1号の日本語の要件は、国際交流基金日本語基礎テスト（200点以上でA2）か日本語能力試験N4以上です。…
- [特定技能の面接でミスマッチを防ぐ｜確認すべき10項目と質問例](https://tokutei-noriai.blog/mensetsu-mismatch/): 面接は「選ぶ場」より「条件を合わせる場」：仕事内容4項目・勤務条件3項目・生活3項目の計10項目を、候補者が分かる言葉で確かめます。…
- [北海道の特定技能ガイド｜在留者数・最低賃金・支援制度・入管の窓口【2026年10月】](https://tokutei-noriai.blog/region-hokkaido/): 道内の特定技能は20,208人で全国7位：1号は1年で34.6%増え、全国の27.9%増を上回りました。分野は農業・飲食料品製造業・介護が多く、漁業の1号1…
- [関東の特定技能ガイド｜1都6県の在留者数・最低賃金・入管の窓口【2026年10月】](https://tokutei-noriai.blog/region-kanto/): 1都6県に全国の34.8%：特定技能の在留者は154,598人（2026年6月末）。東京都は30,220人で全国2位、埼玉県は2号が1,686人で全国1位です。…
- [小規模事業者（従業員10人未満）の特定技能｜受け入れの現実と工夫](https://tokutei-noriai.blog/shoukibo-jigyousha/): 規模や法人格は条件ではない：個人事業主も特定技能所属機関になれます。求められるのは、社会保険・税・労災などの法令を守り、雇用契約を続けて履行できる体制です。…
- [留学生・技能実習修了者を特定技能で採用する｜確認ポイント](https://tokutei-noriai.blog/ryugakusei-jisshusei-saiyou/): 留学生は技能試験と日本語試験の両方が必要：日本語は国際交流基金日本語基礎テストか日本語能力試験N4以上です。介護は介護日本語評価試験も要ります。…
- [ミャンマーから特定技能で受け入れる手続き｜送出し機関とOWIC](https://tokutei-noriai.blog/myanmar/): ミャンマーに住む人は、認定送出機関を通じて採用する：会社が作った求人票を送出機関がミャンマー側の省に出し、許可・承認を受けてから募集が始まります。…
- [特定技能と最低賃金｜2026年度の改定と給与の見直し方](https://tokutei-noriai.blog/saitei-chingin/): 最低賃金は下限、要件は「日本人と同等以上」：最低賃金法は国籍を問わず適用され、下回る部分の契約は無効になります。特定技能では…
- [不法就労助長罪とは｜2027年の厳罰化と会社が防ぐ方法](https://tokutei-noriai.blog/fuhou-shuro-jochozai/): 罰則は2027年4月1日から5年以下・500万円以下の予定：現在は3年以下の拘禁刑か300万円以下の罰金（併科あり）。会社にも罰金が科され…
- [国内在住の特定技能人材を採用する費用｜変更申請・紹介料・入社準備](https://tokutei-noriai.blog/kokunai-saiyou-hiyou/): 不要になるのは「渡航・送出し・入国」の費用：往路の渡航費、送出し機関の手数料、入国時の空港送迎がかかりません。在留資格の変更の標準処理期間は1〜2か月です。…
- [特定技能と日本人採用のコスト比較｜求人広告・紹介料・定着まで](https://tokutei-noriai.blog/nihonjin-saiyou-cost-hikaku/): 給与では差がつかない。差は採用と定着の費用：特定技能の報酬は、同じ仕事をする日本人と同等以上が必要です。比べるのは、採用時の費用と…
- [フィリピンから特定技能で受け入れる手続き｜DMWの手続きと期間](https://tokutei-noriai.blog/philippines/): 雇用契約の前に、フィリピン側の3つの手続きを終える：認定送出機関との募集取決め、MWOへの申請（書類に不備がなければ15営業日以内に審査、英語の面接あり）…
- [自社支援と委託はどちらが得か｜3年間の費用と手間を比較](https://tokutei-noriai.blog/jisha-vs-itaku/): 委託費だけで比べると判断を誤る：自社支援にも、1人あたり3年で約145時間の作業（編集部の試算）、通訳、休日・夜間の当番、体制づくりの費用がかかります。…
- [海外から特定技能人材を呼ぶ方法｜送出し国の手続きと期間](https://tokutei-noriai.blog/kaigai-kara-yobu/): 日本側の流れは国を問わず同じ：雇用契約→支援計画→在留資格認定証明書（平均64.1日、2026年7月許可分）→査証（問題がなければ5業務日）→入国。…
- [ベトナムから特定技能で受け入れる手続き｜推薦者表と送出し機関](https://tokutei-noriai.blog/vietnam/): ベトナムに住む人は「労働者提供契約→推薦者表」：認定送出機関と労働者提供契約を結び、DOLABの承認を受けます。本人が送出機関を通じて推薦者表（様式1）…
- [建設分野の受入計画の認定とCCUS登録｜手順と注意点](https://tokutei-noriai.blog/kensetsu-ukeire-keikaku/): 申請の前に「許可・CCUS・JAC」を完了させる：建設業許可、CCUSの事業者登録、JACへの加入は、どれも「申請中」の状態では受入計画を出せません。…
- [特定技能外国人の一時帰国と有給休暇｜配慮義務と運用のコツ](https://tokutei-noriai.blog/ichiji-kikoku/): 一時帰国の希望には「必要な有給休暇」を：基準省令は、雇用契約で一時帰国を希望した場合に必要な有給休暇を取得させると定めています。雇用条件書の記載例は…
- [紹介会社と登録支援機関を別々に選ぶときの注意点｜引き継ぎと責任の分け方](https://tokutei-noriai.blog/betsubetsu-erabu/): 別々に選ぶのは問題ない：得意な紹介会社と支援機関を組み合わせられます。代わりに、内定から入社までの引き継ぎを受入れ企業が取り仕切ります。…
- [介護の特定技能で訪問系サービスに従事させる条件（2025年4月〜）](https://tokutei-noriai.blog/kaigo-houmon/): 本人の条件は2つ：介護職員初任者研修などの修了と、介護事業所等での原則1年以上の実務経験です。1年未満は、N2相当以上の日本語がある場合などの例外です。…
- [特定技能の申請から就労開始までの期間｜国内・海外別の目安](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-kikan/): 目安は国内約2〜3か月、海外約4〜6か月：内定から就労開始までの編集部の試算です。審査の標準処理期間は、在留資格変更1〜2か月…
- [特定技能外国人に負担させてはいけない費用｜支援費・保証金・違約金](https://tokutei-noriai.blog/futan-kinshi/): 支援の費用は、直接・間接を問わず本人負担にできない：登録支援機関への委託費、通訳、空港送迎の交通費、賃貸保証会社の手数料は受入れ機関の負担です。…
- [悪質な特定技能業者の見分け方｜保証金・違約金・過大な手数料のサイン](https://tokutei-noriai.blog/akushitsu-gyousha/): 悪質な業者のサインは「お金・書類・説明」に出る：本人から保証金や手数料を取る、費用の内訳を出さない、申請書類の作成者を言えない、といった形で表れます。…
- [特定技能の「おすすめ」「ランキング」記事の読み方｜順位の根拠を確かめる方法](https://tokutei-noriai.blog/ranking-yomikata/): 順位の意味は「誰が・何の基準で・誰からお金を受け取って」作ったかで変わる：成果報酬型の広告や紹介料で運営される比較記事もあります。収益があること自体ではなく…
- [特定技能は会社ごとに何人まで受け入れられる？人数の上限と2〜3人採用の進め方](https://tokutei-noriai.blog/2nin-3nin-saiyou/): 会社ごとの上限は介護と建設だけ：介護は事業所ごとに日本人等の常勤介護職員の総数、建設は常勤の職員（技能実習生・育成就労外国人・1号特定技能外国人を除く）…
- [特定技能の会社比較シートの作り方｜3社を同じ物差しで比べる手順](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-hikaku-sheet/): 比べる前に「自社の前提」と「足切り」を決める：分野・人数と時期・国内か海外か・任せたい範囲を先に書きます。番号の照合や費用の内訳など4項目で×が付いた会社は…
- [特定技能の見積書の読み方｜紹介料・支援費・実費を分けて比べる](https://tokutei-noriai.blog/mitsumori-yomikata/): 見積書は「紹介料・支援費・実費」に分けて読む：払う先も時期も根拠のルールも違うため、合計だけでは比べられません。支援委託契約には…
- [特定技能と技術・人文知識・国際業務の違い｜在留資格の選び方](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-ginjinkoku-chigai/): 違いの核心は任せる仕事：特定技能は人手不足の19分野で現場の仕事も担う在留資格、技人国は大学などで学んだ知識を使う専門的な仕事の在留資格です。技人国では…
- [特定技能の協議会とは｜分野別の加入手順とタイミング](https://tokutei-noriai.blog/kyougikai/): 加入の期限は在留資格の申請の前：認定証明書や変更許可の申請には、構成員であることを示す書類が必要です。2024年6月15日以降は…
- [インドネシアから特定技能で受け入れる手続き｜求人登録と送出しの流れ](https://tokutei-noriai.blog/indonesia/): 直接採用なら、会社がIPKOLに求人を登録する：インドネシア政府の求人求職システムで、登録は無料です。雇用契約を結んだら…
- [紹介会社を使わず特定技能人材を採用する方法｜ハローワーク・求人媒体・直接採用](https://tokutei-noriai.blog/jika-saiyou/): 直接採用で減るのは「探す費用」：協議会への加入、支援計画、事前ガイダンス、届出は自社の責任のままです。支援は登録支援機関に委託することもできます。…
- [中小企業が特定技能を受け入れる進め方｜担当者がいなくても回す方法](https://tokutei-noriai.blog/chusho-kigyou/): 専任はいらないが、担当は決める：社長は「決める」、事務は「届け出る」、現場は「教える」。この3つに分け、支援の実施は登録支援機関に任せると、兼務でも回ります。…
- [国内在住の外国人を特定技能で採用する方法｜探し方・確認・手続き](https://tokutei-noriai.blog/kokunai-zaijuu-saiyou/): 探し方は4つ：人材紹介会社、求人（ハローワークなど）、学校、前職からの転職です。2021〜2024年に1号になった人の22.4%が転職を経験しており（2025年…
- [工業製品製造業の業務区分と事業所要件｜対象か確認する方法](https://tokutei-noriai.blog/seizo-gyomu-kubun/): 判定は「事業所→工程→人」の3段階：工場の製品が告示の産業分類に入り出荷実績があるか、任せる工程が業務区分に当たるか、本人がその区分の試験に合格しているか…
- [特定技能を1人だけ採用したい｜進め方と対応してくれる会社の見極め方](https://tokutei-noriai.blog/hitori-dake-saiyou/): 1人だけでも受け入れられる：特定技能に「何人以上」という条件はありません。会社ごとの人数の上限があるのも介護と建設だけです。…
- [特定技能の費用を抑える方法｜削ってよい費用と削ってはいけない費用](https://tokutei-noriai.blog/hiyou-osaeru/): まず費用を3色に分ける：削れる（渡航費・申請の手数料・住まいの準備）、交渉できる（紹介料の条件・初期費用・追加料金）…
- [特定技能の在留期間と更新｜通算5年の数え方](https://tokutei-noriai.blog/zairyu-kikan/): 在留期間と通算在留期間は別のもの：1号の在留期間は、1回の許可ごとに3年を超えない範囲で個別に決まります。更新を重ねても、1号の通算は原則5年までです。…
- [2025年4月の特定技能の運用改正｜定期届出が年1回に・協力確認書・オンライン面談](https://tokutei-noriai.blog/2025-unyou-kaisei/): 変わったのは「届出・面談・自治体との連携」：定期届出は四半期ごとから年1回（毎年4月1日〜5月31日に前年度分）に。協力確認書の提出と…
- [特定技能外国人が辞める理由｜公的調査と現場で起きていること](https://tokutei-noriai.blog/teichaku-rishoku-riyuu/): 退職理由の最多は「日本で転職するため」51.0%：「母国で働くため」30.2%、「家族の事情のため」26.0%が続きます。会社が手を打てるのは主に転職で…
- [在留カードの確認方法｜不法就労を防ぐチェック手順](https://tokutei-noriai.blog/zairyu-card-kakunin/): 確認は「券面・番号・ICチップ・指定書」の4段階：目視、失効情報照会、在留カード等読取アプリ、指定書はそれぞれ分かることが違います。失効照会の結果も…
- [特定技能の技能試験の仕組み｜実施国・合格状況の調べ方](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-ginou-shiken/): 入口は出入国在留管理庁の「試験関係」ページ：分野ごとの実施機関へのリンク、試験実施予定一覧表（2026年8月31日現在）…
- [特定技能の受け入れでよくある失敗10｜原因と防ぎ方](https://tokutei-noriai.blog/shippai-rei/): 失敗は3つの段階で起きる：会社選びで3つ、手続きで4つ、受け入れ後で3つ。どの段階の失敗かが分かれば、確かめる相手と時期が決まります。…
- [特定技能外国人の転職ルール｜同じ分野内の転職と会社の手続き](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-tenshoku/): 転職できるのは同じ分野の中が基本：同じ業務区分の中か、試験で技能の共通性が確かめられた業務区分の間なら、本人の意思で転職できます。…
- [登録支援機関の一覧（登録簿）の見方｜登録番号・対応言語・支援開始日の確認方法](https://tokutei-noriai.blog/tourokubo-mikata/): 登録支援機関の一覧は登録簿（Excel）で見る：出入国在留管理庁のページで随時更新され、2026年10月8日現在で11,660件。…
- [介護の特定技能と人員配置基準｜算入できる時期と夜勤のルール](https://tokutei-noriai.blog/kaigo-haichi-kijun/): 配置基準には就労と同時に算入してよい：厚生労働省の通知は、介護分野の1号を就労と同時に職員等とみなしてよいとしています。訪問系サービスでも同じ扱いです。…
- [特定技能外国人の定着率を上げる方法｜辞める理由のデータと対策](https://tokutei-noriai.blog/teichaku-ritsu/): 退職理由の1位は「日本で転職するため」51.0%：会社が手を打てる理由です。お金・人・将来の見通しのどこで比べられているかを確かめると、対策が絞れます。…
- [登録支援機関・紹介会社への質問リスト50｜問い合わせ・面談でそのまま使える](https://tokutei-noriai.blog/toiawase-shitsumon/): 50問は6つの目的に分けて使う：会社の基本、実績、人材の探し方、入社後の支援、費用と契約、トラブル時。登録支援機関にはAの8問をすべて聞き…
- [海外から特定技能人材を呼ぶ費用｜渡航費・送出し機関・申請費用の内訳](https://tokutei-noriai.blog/kaigai-saiyou-hiyou/): 在留資格認定証明書の申請は無料：海外から呼ぶ費用の大半は、紹介・送出し・渡航・住まいの立ち上げにかかります。2026年10月1日に上がった手数料は…
- [特定技能外国人の住居費用｜社宅・寮の家賃設定と本人負担のルール](https://tokutei-noriai.blog/juukyo-hiyou/): 会社の義務は「住まいの確保の支援」：物件探しや保証人の支援、借り上げ、社宅の提供のどれかで、本人の希望に沿って支援します。Q&Aは…
- [特定技能の受入れ見込数（上限）と分野ごとの消化状況【2026年7月末】](https://tokutei-noriai.blog/ukeire-mikomisu/): 受入れ見込数は分野ごとの上限：1号は19分野で計805,700人（2029年3月末まで）。2026年7月末の1号の在留者は432,016人で…
- [行政書士・社労士・登録支援機関の違い｜申請書類を誰に頼むか（改正行政書士法）](https://tokutei-noriai.blog/gyoseishoshi-to-shien/): 役割は「書類・支援・労務」で分かれる：在留資格の申請書類を報酬を得て作れるのは行政書士（と弁護士）、10項目の支援は登録支援機関…
- [自動車整備の特定技能｜受け入れ要件・試験・整備士資格との関係](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-jidosha-seibi/): 受け入れる事業場は「認証工場」：道路運送車両法第78条第1項にもとづく地方運輸局長の認証が必要です。装置の種類を限った認証工場や、二輪だけの認証工場も対象です。…
- [特定技能の人材紹介会社の選び方｜許可番号・返金規定・候補者の質の見方](https://tokutei-noriai.blog/jinzai-shoukai-erabikata/): 最初に許可番号を人材サービス総合サイトで照合する：有料職業紹介には厚生労働大臣の許可が必要です。一覧では許可・受理番号、許可年月日、就職者数、離職者数…
- [登録支援機関の変更（乗り換え）手順｜届出・引き継ぎ・契約解除の注意点](https://tokutei-noriai.blog/shien-kikan-henkou/): 在留資格の手続きは不要、届出は必要：委託先を替えても本人の在留資格は変わりません。受入れ企業が、支援委託契約の終了・締結（第3-3-2号）…
- [特定技能を初めて受け入れる会社の相談先｜公的窓口と民間の使い分け](https://tokutei-noriai.blog/hajimete-soudan-saki/): 聞く中身で窓口を分ける：制度・申請・届出は出入国在留管理庁、分野の要件や協議会は分野の所管省庁、労務管理は労働局・ハローワーク、地域の支援は自治体が窓口です。…
- [特定技能2号への移行｜試験・実務経験の要件と会社がすべき準備](https://tokutei-noriai.blog/2gou-ikou/): 要件は「試験」「実務経験」「日本語」：2号の試験か技能検定1級などに合格し、多くの分野で指導・管理の立場での2〜3年の経験が必要です。…
- [2027年4月の制度改正まとめ｜育成就労・支援体制・罰則の変更点](https://tokutei-noriai.blog/2027-kaisei-matome/): 2027年4月1日に3つが変わる：育成就労制度の開始（技能実習は発展的に解消）、特定技能制度の適正化（支援の委託先を登録支援機関に限定・支援体制の新基準）…
- [2027年4月の新基準に対応できる登録支援機関の見分け方](https://tokutei-noriai.blog/2027-shinkijun-shien-kikan/): 新基準は4点：2027年4月1日から、常勤の支援責任者・支援担当者を事務所ごとに選任、支援業務は支援責任者等だけ、支援責任者の養成講習…
- [宿泊の特定技能｜フロント・接客・調理の業務範囲と受け入れ要件](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-shukuhaku/): 主な業務は4つの宿泊サービス：フロント、企画・広報、接客、レストランサービスなど。交代で担当しても、一定期間フロントに専念してもかまいません。…
- [1号特定技能外国人支援計画の作り方｜10項目の書き方と記載例](https://tokutei-noriai.blog/shien-keikaku/): 作るのは受入れ企業：支援計画は受入れ企業（特定技能所属機関）が、日本語と本人が十分に理解できる言語で作り、写しを本人に渡します。…
- [特定技能雇用契約書・雇用条件書の作り方｜記載例と注意点](https://tokutei-noriai.blog/koyou-keiyakusho/): 契約書は「雇用条件書に従う」1枚：参考様式の特定技能雇用契約書は、別添の雇用条件書の内容で契約を結ぶ形です。具体的な条件は、雇用条件書と別紙「賃金の支払」…
- [特定技能の日本語要件｜JFT-BasicとJLPT N4、分野別の試験](https://tokutei-noriai.blog/nihongo-youken/): 基本はJFT-BasicのA2.2（200点以上）かJLPT N4以上：2025年12月1日時点で、ほかに認められた試験はありません。…
- [特定技能の自社支援とは｜登録支援機関に委託しない条件と体制](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-jisha-shien/): 自社支援は「基準を満たした会社」だけができる：過去2年間の受け入れ実績（または生活相談の経験者）、中立な支援責任者・支援担当者、言語、記録…
- [特定技能の採用から支援まで一括で任せる｜メリット・注意点と会社の見極め方](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-towa-shien-ikkatsu/): 一括を頼めるのは「許可」と「登録」の両方を持つ会社：有料職業紹介の許可番号と、登録支援機関の登録番号の両方を確かめます。片方しかなければ、一括にはなりません。…
- [特定技能の受入れ機関の基準｜受け入れできない会社の条件と確認方法](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-towa-kigyou-joken/): 会社を事前に認定する制度はない：受入れ機関の基準は在留資格の申請のたびに審査され、受け入れた後も定期届出で確かめられます。 受け入れできない条件は「過去」…
- [人材紹介会社と登録支援機関の違い｜どちらに何を頼むか図解](https://tokutei-noriai.blog/shoukai-to-shien-chigai/): 紹介会社は採用前、登録支援機関は採用後：紹介会社は職業安定法の許可を受けて人を探し、登録支援機関は出入国在留管理庁長官の登録を受けて…
- [技能実習から特定技能への移行手順｜試験免除・書類・タイミング](https://tokutei-noriai.blog/jisshu-kara-ikou/): 良好修了なら試験免除：技能実習を2年10か月以上修了し、技能検定3級等の実技合格か評価調書で良好と認められれば、関連分野で技能と日本語の試験が免除されます。…
- [特定技能の対象19分野一覧｜業務区分・所管省庁・試験](https://tokutei-noriai.blog/19bunya-ichiran/): 対象は19分野・所管は5省庁：国土交通省8分野、農林水産省6分野、厚生労働省3分野、経済産業省と環境省が各1分野です（2026年10月時点）。 2号は11分野…
- [ビルクリーニングの特定技能｜受け入れ要件・試験・注意点](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-building-cleaning/): 受け入れは登録した営業所が単位：建築物清掃業か建築物環境衛生総合管理業の登録を受けた営業所で受け入れます。登録は営業所ごと、有効期間は6年です。…
- [特定技能で使える補助金・助成金｜国の制度と自治体制度の探し方【2026年10月】](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-hojokin/): 国の助成金は「就労環境の整備」に定額で出る：2026年10月1日以降の計画は、雇用労務責任者の選任と就業規則などの多言語化で20万円…
- [在留資格変更許可申請の手順｜国内在住者を特定技能で採用する場合](https://tokutei-noriai.blog/henkou-shinsei/): 本人が申請し、許可の後に就労開始：住居地を管轄する地方出入国在留管理官署に本人が申請します（取次も可）。変更の申請中は、変更予定の会社では働けません。…
- [特定技能の給料の決め方｜「日本人と同等以上」の考え方と相場データ](https://tokutei-noriai.blog/kyuyo-kimekata/): 基準は「同じ仕事をする日本人の報酬と同等以上」：賃金規程があれば規程で、なければ同じ仕事の日本人と比べます。どちらもなければ…
- [工業製品製造業の特定技能｜対象の工程・試験・受け入れ要件](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-seizo/): 対象かどうかは4つの条件で決まる：事業所の産業分類（直近1年の製造品出荷額等）、工程の業務区分、本人の試験、工場ごとのJAIM入会。…
- [在留資格認定証明書交付申請の手順｜海外から特定技能人材を呼ぶ場合](https://tokutei-noriai.blog/nintei-shinsei/): 申請は会社の職員が代理人として行い、手数料は無料：居住予定地か受入れ機関の所在地を管轄する地方出入国在留管理官署に出します。郵送は不可で…
- [特定技能の申請に必要な書類一覧｜会社側・本人側・分野別](https://tokutei-noriai.blog/hitsuyou-shorui/): 書類は3つの表に分かれる：申請人に関する書類（第1表）、所属機関に関する書類（第2表の1〜3）、分野に関する書類（第3表）。…
- [特定技能の受け入れの流れ｜相談から就労開始までの全体スケジュール](https://tokutei-noriai.blog/ukeire-nagare/): 流れは5段階、期間は国内約2〜3か月・海外約4〜6か月：準備→人選→契約と支援計画→申請→入社の順に進みます。期間は審査の標準処理期間（変更1〜2か月…
- [農業の特定技能｜耕種・畜産の要件と派遣での受け入れ](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-nogyo/): 区分は耕種と畜産の2つ：試験の区分や技能実習の職種を、任せる仕事と合わせます。畜産の技能実習の修了者は酪農を含む畜産全般に就けますが…
- [自動車運送業の特定技能｜トラック・バス・タクシー運転者の要件](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-jidosha-unso/): 要件は3区分で違う：トラックは第一種免許と日本語A2.2相当（N4など）、タクシー・バスは第二種免許と原則B1相当（N3以上）に加え…
- [特定技能の費用はいくら？1人採用の3年総額シミュレーション【2026年】](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-hiyou/): 3年総額は「初期費用＋月額×36か月＋節目の実費」で出す：給与を除く1人の試算では、国内採用＋委託が約165万円…
- [特定技能の人材紹介料の相場｜決まり方・返金規定・地域差](https://tokutei-noriai.blog/shoukairyo-souba/): 公的な手がかりは厚生労働省の平均手数料：介護職は全国59.7万円で、地域ブロックでは北陸87.8万円から北関東・甲信54.4万円まで33.4万円の差があります（…
- [登録支援機関の選び方｜比べる15項目と契約前の確認手順](https://tokutei-noriai.blog/touroku-shien-kikan-erabikata/): 必須の5項目は合否で見る：登録の有効性、義務的支援10項目の全部受託、本人が理解できる言語での支援、費用の内訳の明示と本人負担なし、申請書類の作成者。…
- [外食業の特定技能の新規受け入れ停止｜いつまで・例外・代わりの採用方法](https://tokutei-noriai.blog/gaishoku-teishi/): 止まったのは「新しく入る入口」：在留資格認定証明書の交付（2026年4月13日以降の受付分は交付されない）と1号評価試験の実施です。留学などからの変更も…
- [飲食料品製造業の特定技能｜対象の事業所・試験・受け入れのポイント](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-shokuhin/): 上限の76.3%まで進んだ最大の分野：1号の在留者は101,922人（2026年7月末）。残りの枠は単純計算で約2年分です。採用は「早めに」「ルートを2つ」…
- [登録支援機関の月額委託費の相場｜公的調査の分布と内訳](https://tokutei-noriai.blog/shienhi-souba/): 月額の最多は1人2万〜3万円未満（31.5%）：福岡県の調査（令和7年度、362事業所）。金額が分かる委託事業所に絞ると…
- [外食業の特定技能｜受け入れ要件と、新規停止中の今できること【2026年10月】](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-gaishoku/): 採用の中心は国内の外食業経験者：海外から呼ぶ認定証明書は、2026年9月10日掲載の情報で交付対象が受付日1月31日までの申請。外食業の1号の人の転職は…
- [日本人が採用できない会社の人手不足対策｜特定技能を選ぶ判断基準](https://tokutei-noriai.blog/hitode-busoku-tokutei/): 選ぶ軸は「仕事・期間・社内の手間」：現場の仕事をフルタイムで長く任せたいなら特定技能、短時間の穴なら日本人のパートや留学生のアルバイト…
- [建設の特定技能｜受け入れ要件・受入計画の認定・会社選びのポイント](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-kensetsu/): 建設は「国土交通省の認定」が入管の前に入る：雇用契約を結んだら、外国人就労管理システムで受入計画を申請します。認定まで1か月半〜2か月程度（補正の期間を除く）…
- [介護の特定技能｜受け入れ要件・試験・費用と会社選びのポイント【2026年10月】](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-kaigo/): 介護は「試験3つ・2号なし・人数枠・訪問系」が独自：技能の試験に加え、日本語は基礎の試験と介護日本語評価試験の2つ。2号はなく…
- [特定技能と技能実習の違い｜目的・転職・支援・費用を比較](https://tokutei-noriai.blog/ginou-jisshu-chigai/): 違いの根っこは目的：技能実習は技能移転による国際協力で、法律が「労働力の需給の調整の手段」にすることを禁じています。人手不足を補う目的で使うのは特定技能です。…
- [特定技能1号と2号の違い｜在留期間・家族帯同・支援義務を比較](https://tokutei-noriai.blog/1gou-2gou-chigai/): 違いは在留期間・家族帯同・支援義務：1号は通算5年まで・家族帯同は原則不可・支援義務あり。2号は更新の上限なし・配偶者と子を呼べる・支援の対象外です。…
- [特定技能とは？企業が知っておきたい仕組みと受け入れの条件【2026年10月版】](https://tokutei-noriai.blog/tokutei-ginou-towa/): 特定技能とは、人手不足の19分野で即戦力の外国人を雇える在留資格：1号は通算5年まで、2号は更新の上限がありません。2026年6月末に444…
- [登録支援機関とは？役割と「義務的支援」10項目を企業向けに解説](https://tokutei-noriai.blog/touroku-shien-kikan-towa/): 登録支援機関とは、支援を「全部」引き受ける登録機関：受入れ企業との契約で、1号外国人の支援計画の全部を実施します。出入国在留管理庁長官の登録制で…
- [育成就労制度とは？2027年4月から何が変わるか企業向けに解説](https://tokutei-noriai.blog/ikusei-shuro-towa/): 3年で特定技能1号の水準へ育てる制度：入国時に技能の試験はなく、3年の間に技能と日本語（A2相当）の試験合格を目指します。合格すれば特定技能1号…
- [サンプルページ](https://tokutei-noriai.blog/sample-page/): これはサンプルページです。同じ位置に固定され、(多くのテーマでは) サイトナビゲーションメニューに含まれる点がブログ投稿とは異なります。まずは…
- [Hello world!](https://tokutei-noriai.blog/hello-world/): WordPress へようこそ。こちらは最初の投稿です。編集または削除し、コンテンツ作成を始めてください。

## 基本データ（出典つき）
- 登録支援機関の登録数：11,660件（2026年10月8日時点）。出典：出入国在留管理庁「登録支援機関登録簿」
- 特定技能の在留者数：444,256人（1号 425,961人／2号 18,295人、2026年6月末時点）。出典：出入国在留管理庁「特定技能在留外国人数」
- 特定技能の対象分野：19分野（2026年10月時点）。出典：出入国在留管理庁
- 外食業：2026年4月13日以降に受け付けた在留資格認定証明書交付申請は原則不交付（同じ分野内の転職と更新は通常どおり審査）。出典：出入国在留管理庁「外食業分野における受入れ上限の運用について」
- 登録支援機関への支援委託費：入管法令上の上限はなく、金額と内訳を支援委託契約で明示する必要があります。義務的支援の費用を外国人本人に負担させることはできません。出典：出入国在留管理庁 特定技能FAQ

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