木材産業の特定技能｜製材・合板などの対象と受け入れ要件

――1人目を迎えて半年、何が変わりましたか。

出荷の積込みが、夕方の早い時間に終わるようになりました。残業は月15時間ほど減っています。彼はいま、先輩と組んで送材と挽き材の補助をしています。半年、休業するようなけがはゼロです。

――検討を始めたきっかけは。

機械を扱える社員のうち2人が、2年以内に定年を迎えます。地元の高校にも求人を出しましたが、来てくれたのは1人でした。木材産業でも特定技能が使えると聞いたのは、組合の会合です。

――いちばん不安だったのは、どんな点ですか。

機械の安全です。帯のこ盤は、慣れた社員でもひやりとすることがある。言葉が十分に通じない人に任せていいのか、正直こわかった。そこで、人を探す前に安全教育の中身を決めることにしました。協議会に入るには作業安全の確認証が要ると知り、それが社内の点検のよいきっかけにもなりました。

――作業安全の確認と協議会の入会は、どのくらいかかりましたか。

チェックシートを埋めるのに社内で2週間、確認証が届いて入会が終わるまでに、合わせて3か月ほどでした。機械設備一覧表を作る途中で、古い丸のこ盤の安全カバーの傷みが見つかり、先に直しています。人を迎える前に工場の安全を見直せたのは、思わぬ収穫でした。

――委託先は、何を決め手に選びましたか。

木材産業の実績を聞くと、多くの会社は「製造業の経験はあります」という答えでした。1社だけ、「木材産業ではまだ2社の支援ですが」と前置きしたうえで、機械の止め方を本人の言語で説明する資料を見せてくれた。実績の数より、うちの心配に正面から答えてくれたことが決め手です。

――費用の面では、迷いませんでしたか。

迷いました。月額の支援費は、比べた3社の中で真ん中です。もっと安い会社もありましたが、機械の安全の資料づくりは別料金だと言われました。3年の合計で並べると差は小さく、最後は説明に納得できたかどうかで決めています。

――実際に受け入れて、工夫したことは。

合図を5つに絞り、日本人の社員も同じ言葉と手の形で統一しました。作業手順書は写真で作り直し、彼の言葉を一言ずつ添えています。もうひとつの効果は、日本人の新人にも分かりやすくなったことです。フォークリフトは、特別教育を受けてから任せる予定です。

――暮らしの面では、何を準備しましたか。

工場から歩いて10分の借家を会社で借り、登録支援機関と一緒に生活用品をそろえました。スーパーまで車で15分かかるので、最初の3か月は週に1回、社員が買い物に付き添いました。いまは自転車で通っています。2人目を迎えるかどうかは、来年の春に本人の様子を見て決めるつもりです。