インドから特定技能で受け入れる手続き｜二国間の取決めと流れ

――3人が入って4か月です。何が変わりましたか。

夏のピークに、誘引と収穫の手が足りずに出荷を後ろへずらす日がなくなりました。これまでは短期のアルバイトを毎年かき集めていて、その募集が延べ20人分ほど減っています。3人とも試験で栽培管理の基本を学んでいたので、ハウス内の温度と潅水の記録は2か月目から任せています。

――海外からの採用は、どう検討を始めたのですか。

うちは以前から技能実習生を受け入れていて、特定技能も考えていました。紹介会社に相談すると、試験の実施状況報告書を見せてくれました。耕種農業の試験と日本語基礎テストの両方を毎月受けられる国の一つがインドで、すでに合格している候補者がいる、という話でした。国を先に決めたのではなく、合格者がいるルートから入った形です。

――検討の中で、困ったことはありましたか。

決まりが少なすぎて、何をすればいいのか逆に分からなかったことです。送出し機関の利用も、eMigrateへの登録も任意だと解説にありました。それなら本人の側で何も要らないのか、と不安になりました。送出し機関の見積もりには、本人負担の欄に「手続費」とだけ書かれていて、そこも引っかかりました。

――頼む先は、どう決めましたか。決め手は。

3社に話を聞いて、1社に決めました。その会社は、インド側の出国の手続きは解説に書かれていないので、大使館に確かめてから日程を組みますと言いました。実際に確かめた日付と答えを、書面でくれたんです。本人負担の「手続費」も、内訳と根拠を出すよう送出し機関に求めてくれました。分からないことを調べて残す、その進め方なら任せられると思いました。

――進めてみて、つまずいたことと工夫は。

健康診断の日付です。申請日から遡って3か月以内という決まりを知らず、1人分を受け直してもらいました。認定証明書はオンラインで申請し、メールで受け取って本人に転送したので、郵送の日数がかかりませんでした。雇用条件書は英語版の参考様式を使い、面接のときと契約のときの2回、同じ内容を説明しました。

――これから考える会社に伝えたいことは。

手続きが少ない国ほど、確かめることが会社の仕事になります。現地で自社の分野の試験が受けられるか、本人に必要な手続きがないか。この2つを先に調べておけば、260人の会社でも、2人の担当者で回せました。