宗教・食事・習慣への配慮｜礼拝・断食・食事の職場での対応例

――休憩を分けて、職場はどう変わりましたか。

「あの人たちだけ休んでいる」という声がなくなりました。昼の休憩を45分にして、15時に全員15分休む形にしたんです。ムスリムの社員はその15分で午後の礼拝をします。日本人の社員は一服したり水を飲んだりする。同じ時間に全員が休むので、誰も特別扱いに見えません。

――見直す前は、どんな状態でしたか。

午後の礼拝の時間になると、ムスリムの社員が班長に声をかけて10分ほど抜ける。班長は口頭でいいよと言っていました。でも、交代の人に説明がないので、ラインの仲間から苦情が月に3〜4件来ていたんです。本人たちも気をつかって、抜けずに我慢する日があったと後から聞きました。

――どこで迷いましたか。

礼拝のための離席だけを認めるか、休憩全体を変えるかです。正直、120人の休憩を変えるのは大ごとだと思いました。決め手は、登録支援機関の担当者が本人たちに母国語で聞き取ってくれた結果です。4人のうち1人は、休憩中にまとめるから特別な時間はいらないと言う。全員の希望が同じではない。それなら宗教に合わせるより、全員共通の休憩を作るほうがいいと考えました。

――就業規則の変更は、どう進めましたか。

過半数代表の社員に案を見せたら、「15時に全員休めるのはありがたい」と言われて、少し拍子抜けしました。夏場は水分をとる時間にもなります。昼の休憩が15分短くなる点は、事前に全員へ説明しました。届け出のあと、外国人社員には支援機関の通訳を通して、母国語で中身を伝えています。

――ラマダンの時期は、どうしていますか。

1か月前に面談して、希望を聞きます。昨年は4人のうち2人が早番を希望し、2人は通常どおりでした。重い部品を運ぶ工程は午前に寄せ、午後は検査に回れるようにしています。前の年は午後に体調を崩して早退が3件ありましたが、昨年は0件でした。

――食堂は、どう変えましたか。

メニューの横に、豚・豚由来・アルコール・牛の印を付けただけです。費用は印刷代くらい。それまで4人とも弁当を持ってきていましたが、3人が食堂を使うようになりました。だしまで気にする1人は弁当のままですが、それも本人の判断として尊重しています。意外だったのは、日本人の社員から「アレルギーの表示もほしい」と声が出たことです。外国人社員のために始めた表示が、結局は全員の役に立っています。