資源循環の特定技能｜2026年追加分野の対象業務と最新状況

――準備を始めて、何が変わりましたか。

「いつ始まっても動ける」状態になったことです。許可証や認定書、安全教育の記録を1冊にまとめ、告示の類型と照らし合わせました。選別ラインの手順書も写真入りの24枚に作り直しています。日本人の新人からも分かりやすいと言われて、準備がそのまま現場の改善になりました。

――なぜ店舗運営部長が工場の準備を担当しているのですか。

店舗では外国籍のスタッフも働いていて、私が多言語のマニュアルを作ってきたからです。工場の選別ラインは、求人を出しても応募がほとんどありません。資源循環が特定技能の分野に加わると聞いて、社長から「店舗でやってきたことを工場でも」と頼まれました。

――調べてみて、驚いたことは。

決まっていないことの多さです。告示は出ているのに、試験も協議会の入り方も「決まり次第」。一方で、受入れ機関の条件はかなり細かく決まっていました。中でも優良機関認証は、書面だけでなく実地の確認があり、受け入れ後も続くと知って身が引き締まりました。1号の枠が全国で3年間900人しかない、というのも予想外です。

――委託先は、どう絞りましたか。

3社に話を聞きました。1社は「来春には始まります」と言い切りましたが、根拠を聞くと答えがありませんでした。別の1社は、分からないことは分からないと言ったうえで、全部委託するなら御社と同じように協議会への加入と認証が要る、うちは取りに行きます、と話してくれました。こちらの条件を自分の問題として受け止めてくれたと感じて、そこに絞りました。

――準備で、つまずいたことは。

任せる工程の線引きです。最初は収集運搬の助手もお願いできると考えていましたが、業務区分は中間処理なので、そこは分けました。破砕機の操作は関連業務の例に挙がっていますが、どこまでを主な業務にするかは、要領別冊が出てから委託先と詰めることにしています。

――これからどう進めますか。

特定技能だけでなく、2027年4月からの育成就労も並べて考えています。育成就労の枠のほうが大きいので、両方の道を用意しておくつもりです。環境省のページは、週に1回は見るようにしています。