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外国人労働者の人権リスクと取引先からの確認｜サプライチェーンで求められる対応
ガイドラインは規模を問わず全ての企業が対象：政府の「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」（2022年9月）は、個人事業主を含む全ての企業に人権尊重の取組を求め、技能実習生の旅券保管や違約金を例に挙げています。…
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失敗を防ぐ
10件の記事最終更新：
特定技能の受け入れでよくある失敗、契約トラブル、書類の不備、やってはいけないことなど、事前に知っておけば防げる注意点をまとめています。
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特定技能の受け入れをやめるとき｜契約終了・帰国支援・届出
約26分で読めます
会社都合で終えるなら、届出は「受入れ困難」が先：終了が見込まれた時点で受入れ困難の届出を出し、契約が終わってから14日以内に終了の届出を出します。本人の自己都合退職なら…
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外国人社員の給与トラブルの防ぎ方｜未払い・残業代・控除の説明
約24分で読めます
申告の8割以上が賃金の不払：2024年に特定技能外国人から労働基準監督署などに寄せられた申告107件のうち、90件が賃金・割増賃金の不払でした。監督指導では割増賃金の違反が2番目に多く…
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特定技能の申請書類の不備で遅れる典型例｜提出前チェックリスト
約27分で読めます
不備は「順番・期限・整合」で起きる：協議会への加入や協力確認書など申請前の手続き、健康診断などの期限、書類どうしの食い違いが、遅れの主な原因です。…
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支援が不十分だった場合のリスク｜改善命令・登録取消・受け入れ停止
約26分で読めます
処分は段階的に重くなる：指導・助言、報告の求めや立入検査、改善命令（公示される）の順です。改善命令に違反すると、6月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金の対象です（入管法71条の3）。…
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特定技能で会社がやってはいけないこと一覧｜パスポートの預かり・強制貯金など
約28分で読めます
パスポート・在留カードは、本人が頼んでも預からない：外国人雇用管理指針は保管しないことを求め、特定技能の基準省令は「取り上げる行為」を受入れ機関の欠格事由に挙げています。…
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外国人採用のよくある誤解10｜「安く雇える」「すぐ辞める」は本当か
約25分で読めます
「安く雇える」は誤解：報酬は日本人が同じ仕事をする場合と同等以上が必要です。紹介料や支援の委託費が加わるため、1人あたりの費用はむしろ増えることがあります。 「すぐ辞める」…
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特定技能の契約トラブル事例｜業者・本人との間で起きやすいこと
約26分で読めます
トラブルは3つに集中する：業者との「費用」「支援の範囲」、本人との「退職」です。想定例の多くは、契約書の空白から始まります。 支援委託契約には費用の額・内訳が要る：出入国在留管理庁のQ&Aは…
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特定技能人材の日本語力の見極め方｜試験の点数と会話力の違い
約25分で読めます
試験の点数は「最低ライン」の確認に使う：特定技能1号の日本語の要件は、国際交流基金日本語基礎テスト（200点以上でA2）か日本語能力試験N4以上です。どちらも会話を直接は測りません。…
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特定技能の受け入れでよくある失敗10｜原因と防ぎ方
約28分で読めます
失敗は3つの段階で起きる：会社選びで3つ、手続きで4つ、受け入れ後で3つ。どの段階の失敗かが分かれば、確かめる相手と時期が決まります。…
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