リネンサプライの特定技能｜2026年追加分野の要件と受け入れ状況
申請は2026年6月1日から可能：要領別冊も同日に制定され、協議会の加入申請は7月31日に始まりました。1号の在留者は2026年7月末で3人と、始まったばかりの分野です。…
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nursecall-madogu
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外国人受け入れ前の社内説明｜日本人社員の不安に答える方法
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不安は「仕事・言葉・待遇」の3つに分けて答える：岡山県の調査では、受け入れない理由の上位は「指導できる職員がいない」41.6%、「利用者等とのコミュニケーションに支障」32.4%でした。…
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特定技能の候補者の確認方法｜試験の合格・経歴・在留資格の確かめ方
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試験の合格は、実施機関に真偽を問い合わせられる：国際交流基金は、企業などからの適正な理由による日本語基礎テストの判定結果通知書の真偽の問い合わせに回答するとしています（電話は不可）。…
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外国人の内定から入社までのフォロー｜辞退を防ぐ連絡と準備
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辞退は「情報が止まった時期」に起きやすい：在留資格認定証明書の審査は標準で1〜3か月かかります（出入国在留管理庁）。この期間に連絡が途切れないよう…
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カンボジアから特定技能で受け入れる手続き｜登録証明書と送出し機関
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在留資格の申請に、MoLVTの登録証明書を添付する：本人が認定送出機関を通じて申請し、国内の手続きを終えると2〜3営業日で発行されます。MoLVTの手数料はかかりません。…
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宗教・食事・習慣への配慮｜礼拝・断食・食事の職場での対応例
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「必ず」は、差別しないことと休憩・休暇のルール：労働基準法3条は、信条を理由に労働条件で差別することを禁じています。特定技能では、福利厚生施設の利用などで外国人であることを理由に差別しないこと…
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外国人労働者数の最新データ｜業種別・都道府県別・在留資格別
約25分で読めます
外国人労働者は2,571,037人で過去最高：前年から268,450人（11.7%）増えました。外国人を雇う事業所は371,215か所で、伸び率は6.7%、7.3%…
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特定技能の申請を自社で行う方法｜準備・注意点・リスク
約27分で読めます
認定は会社の職員が代理人として、変更・更新は本人が申請する：海外から呼ぶ在留資格認定証明書は会社の職員が代理人として出せます。国内での変更・更新は本人申請が原則で…
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東北6県の特定技能ガイド｜県別の在留者数・最低賃金・支援制度・入管の窓口
約27分で読めます
東北6県の特定技能は15,966人：1号は1年で36.3%増え、全国の27.9%増を上回りました。一方、転職による住居の移動では6県すべてが転出超過です（宮城県の700人が最大）。…
特定技能外国人の試用期間・解雇・雇止め｜注意点と手続き
約25分で読めます
解雇のルールは日本人と同じ：客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当と認められない解雇は無効です。少なくとも30日前の予告か、30日分以上の平均賃金の支払いが必要です。…
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