外国人採用の経験がある会社の見直しポイント｜今の委託先を評価する方法
5つの観点で採点する：①支援の実施と記録、②相談への対応、③体制（2027年基準）、④費用と契約の透明さ、⑤定着の状況。各5点・合計25点で、感覚の不満を比べられる形にします。…
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nursecall-madogu
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記事の一覧
大企業・複数拠点の特定技能｜拠点ごとの管理と会社選び
約28分で読めます
会社単位と拠点単位を分ける：協議会・届出・支援委託契約は会社として1つ。協力確認書・定期面談・相談は、働く拠点と住む場所ごとに発生します。 本社は「台帳と期限」、拠点は「面談と生活」…
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特定技能外国人の教育・OJTの進め方｜最初の3か月の計画
約24分で読めます
OJTの前に、決まっていることを入れる：雇入れ時の安全衛生教育（2024年4月から全業種で全項目）、生活オリエンテーション（8時間以上が目安）、3か月に1回以上の定期面談を…
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特定技能外国人の暮らしの困りごと支援｜病院・交通・ごみ・近所づきあい
約25分で読めます
困りごとは場面ごとに担当を決める：相談への対応や役所への同行は義務的支援で、全部委託なら登録支援機関が担います。職場・寮・給与に関わることは会社が動きます。 病院は「探す・伝える・付き添う」…
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漁業の特定技能｜漁業・養殖業の要件と派遣での受け入れ
約25分で読めます
区分は漁業と養殖業の2つ：試験の区分や技能実習の作業を、任せる仕事と合わせます。加工場での水産加工は、漁業分野ではなく飲食料品製造業分野で扱われます。…
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育成就労の転籍ルール｜本人意向の転籍の条件と、受け入れ企業の初期費用の扱い
約24分で読めます
本人意向の転籍には6つの条件：同じ業務区分の中で、分野ごとの転籍制限期間（1年か2年）を過ぎ、技能（初級）と日本語（A2.1相当以上）の試験に合格していることなどが必要です。…
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国籍・年齢で差別しない採用｜職業安定法3条と指針の考え方
約25分で読めます
職業紹介で国籍を理由に差をつけることは禁止：職業安定法3条は、国籍などを理由に職業紹介で差別的取扱いを受けないと定めています。外国人雇用管理指針も…
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特定技能外国人の労働時間・残業・36協定｜適用されるルール
約25分で読めます
残業のルールは日本人と同じ：1日8時間・週40時間を超える残業には36協定と届出が必要で、上限は原則月45時間・年360時間です。国籍を理由に労働時間で差を付けることは労働基準法で禁じられてい…
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やさしい日本語で伝える｜外国人社員への指示・マニュアルの作り方
約24分で読めます
職場のやさしい日本語は「短く・言い切る・見せる」：一文に言いたいことは1つ。あいまいな言葉、二重否定、尊敬語・謙譲語を避け、写真や実物で補います。 言い換え表を現場で共有する：「適当に」…
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物流倉庫の特定技能｜2026年追加分野の業務範囲と準備状況
約24分で読めます
枠組みは決まり、試験と協議会は準備中：要領別冊は2026年9月18日に公表されました。評価試験は開始時期が未定、協議会は設置に向けて調整中で、2026年6月末の1号の在留者は0人です。…
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