特定技能を5人・10人以上採用する｜大量採用の体制と会社選び
人数の段差で体制を組み直す：外国人を常時10人以上雇うと雇用労務責任者の選任が求められます。2027年4月からは、支援担当者1人あたり1号50人未満が基準です。…
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特定技能外国人の住居確保｜物件探し・保証人・契約の進め方
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会社の義務は住まいの「確保の支援」：物件探しと保証人の支援、借り上げ、社宅の提供のどれかを、本人の希望に沿って行います。会社が住居費用を負担することまでは求められていません。…
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特定技能外国人の日本語学習支援｜会社でできる方法と費用
約24分で読めます
義務は「日本語学習の機会の提供」：日本語教室などの入学案内、教材やオンライン講座の情報提供、登録日本語教員等との契約による講習のいずれかを、本人の希望に基づいて行います。…
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特定技能の帰国費用は誰が負担する？一時帰国と雇用終了時のルール
約25分で読めます
契約終了後の帰国旅費は「本人が払えないときは会社」：基準省令は、本人が帰国旅費を負担できないとき、受入れ機関が負担し、出国が円滑になるよう必要な措置をとることを求めています。…
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人材確保等支援助成金（外国人労働者就労環境整備助成コース）の要件と使い方
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支給額は計画ごとに20万円、上乗せで25万円：①雇用労務責任者の選任と②就業規則・社内マニュアル等の多言語化で20万円、③一時帰国のための休暇制度も整えると25万円。…
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監理団体・協同組合に特定技能の支援を頼む場合の見方｜技能実習からの移行企業向け
約26分で読めます
頼めるのは登録支援機関の登録がある団体：監理団体の許可とは別に、出入国在留管理庁長官の登録（5年ごとに更新）が必要です。登録簿で番号と満了日を確かめます。…
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特定技能外国人が退職するときの手続き｜会社の届出と支援
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自己都合なら、入管へは雇用契約の終了の届出だけ：契約の終了日から14日以内に到達させます。受入れ困難の届出は不要です。ハローワークは10日以内、年金は5日以内です。 会社都合なら…
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外国人雇用状況の届出｜特定技能を雇ったときの出し方
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雇用保険に入る人は、資格取得届・喪失届で兼ねる：期限は雇入れが翌月10日まで、離職が離職日の翌日から10日以内。外国人用の欄（取得届の17〜23欄）に在留カード番号などを書きます。…
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特定技能の契約トラブル事例｜業者・本人との間で起きやすいこと
約26分で読めます
トラブルは3つに集中する：業者との「費用」「支援の範囲」、本人との「退職」です。想定例の多くは、契約書の空白から始まります。 支援委託契約には費用の額・内訳が要る：出入国在留管理庁のQ&Aは…
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近畿の特定技能ガイド｜大阪・兵庫・京都など2府4県の在留者数・最低賃金
約26分で読めます
近畿2府4県の1号は61,370人：大阪府が27,582人で全体の44.9%です。近畿で最も多い分野は介護（15,543人）で、外食業も全国の17.3%が近畿に住んでいます（2026年6月末）…
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