特定技能を初めて受け入れる会社の相談先｜公的窓口と民間の使い分け
聞く中身で窓口を分ける：制度・申請・届出は出入国在留管理庁、分野の要件や協議会は分野の所管省庁、労務管理は労働局・ハローワーク、地域の支援は自治体が窓口です。 民間は「実務を頼む」…
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登録支援機関の変更（乗り換え）手順｜届出・引き継ぎ・契約解除の注意点
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在留資格の手続きは不要、届出は必要：委託先を替えても本人の在留資格は変わりません。受入れ企業が、支援委託契約の終了・締結（第3-3-2号）と支援計画の変更（第3-2号）を届け出ます。…
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2027年4月の制度改正まとめ｜育成就労・支援体制・罰則の変更点
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2027年4月1日に3つが変わる：育成就労制度の開始（技能実習は発展的に解消）、特定技能制度の適正化（支援の委託先を登録支援機関に限定・支援体制の新基準）、不法就労助長罪の厳罰化です。…
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特定技能2号への移行｜試験・実務経験の要件と会社がすべき準備
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要件は「試験」「実務経験」「日本語」：2号の試験か技能検定1級などに合格し、多くの分野で指導・管理の立場での2〜3年の経験が必要です。漁業と外食業は日本語能力試験N3以上も求められます。…
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宿泊の特定技能｜フロント・接客・調理の業務範囲と受け入れ要件
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主な業務は4つの宿泊サービス：フロント、企画・広報、接客、レストランサービスなど。交代で担当しても、一定期間フロントに専念してもかまいません。 付随業務は「付随的に」…
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2027年4月の新基準に対応できる登録支援機関の見分け方
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新基準は4点：2027年4月1日から、常勤の支援責任者・支援担当者を事務所ごとに選任、支援業務は支援責任者等だけ、支援責任者の養成講習…
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特定技能雇用契約書・雇用条件書の作り方｜記載例と注意点
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契約書は「雇用条件書に従う」1枚：参考様式の特定技能雇用契約書は、別添の雇用条件書の内容で契約を結ぶ形です。具体的な条件は、雇用条件書と別紙「賃金の支払」に書きます。…
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1号特定技能外国人支援計画の作り方｜10項目の書き方と記載例
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作るのは受入れ企業：支援計画は受入れ企業（特定技能所属機関）が、日本語と本人が十分に理解できる言語で作り、写しを本人に渡します。登録支援機関は作成を補助できます。…
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特定技能の採用から支援まで一括で任せる｜メリット・注意点と会社の見極め方
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一括を頼めるのは「許可」と「登録」の両方を持つ会社：有料職業紹介の許可番号と、登録支援機関の登録番号の両方を確かめます。片方しかなければ、一括にはなりません。 一括の強みは引き継ぎ…
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特定技能の自社支援とは｜登録支援機関に委託しない条件と体制
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自社支援は「基準を満たした会社」だけができる：過去2年間の受け入れ実績（または生活相談の経験者）、中立な支援責任者・支援担当者、言語、記録、面談の体制などが要件です（基準省令2条2項）。…
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