特定技能の受け入れをやめるとき｜契約終了・帰国支援・届出
会社都合で終えるなら、届出は「受入れ困難」が先：終了が見込まれた時点で受入れ困難の届出を出し、契約が終わってから14日以内に終了の届出を出します。本人の自己都合退職なら…
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甲信越・北陸の特定技能ガイド｜県別の在留者数・最低賃金・支援制度
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6県の特定技能は27,358人：1号26,486人は1年で30.2%増えました。長野県の9,297人が最も多く、6県の3分の1を占めます（2026年6月末）。…
外国人社員の労災と安全衛生教育｜多言語での教育と事故時の対応
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外国人の死傷率は全体より高い：2024年の死傷年千人率は全労働者2.3に対し、特定技能は3.91でした。国は2027年までに外国人労働者の率を全体平均以下にする目標を掲げています。…
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外国人社員の賃金の支払い方法｜口座振込・デジタル払いと控除のルール
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口座振込にも本人の同意が要る：賃金は通貨で直接・全額を払うのが原則です。口座振込は本人の同意で行い、支払日には控除額などを書いた計算書を渡します。特定技能は本人名義の口座への振込が基本です。…
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外国人社員へのハラスメント防止｜言葉・指導・差別の線引き
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外国人社員にも同じ法律が適用される：パワハラ防止の措置は中小企業も2022年4月から義務です。厚生労働省と出入国在留管理庁は、対象が「特定技能外国人を含む全ての労働者」…
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木材産業の特定技能｜製材・合板などの対象と受け入れ要件
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対象は製材・合板・集成材・プレカットなどの事業所：日本標準産業分類で決まり、賃加工も含まれます。選別や包装だけの事業所は対象外です。2号はなく、1号の通算5年までです。 協議会は「事業所ごと」…
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林業の特定技能｜対象業務・試験・安全対策と受け入れ要件
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協議会に入れる会社には条件がある：素材生産・育林の事業者は、林業労働力確保法の認定事業主か、森林経営管理法で都道府県が公表した民間事業者であることが構成員の資格です。…
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タイから特定技能で受け入れる手続き｜タイ労働省の手続きと流れ
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送出機関は任意、現地での直接求人は禁止：送出機関を使う場合は、タイ労働省が認定した機関か、タイ労働省雇用局を利用します。使うかどうかで、雇用契約書の認証を受ける時期が変わります。…
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航空分野の特定技能｜空港グランドハンドリング・航空機整備の要件
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区分で会社の要件が違う：空港グランドハンドリングは空港管理規則にもとづく構内営業の承認など、航空機整備は航空法にもとづく国土交通大臣の認定などが前提です。 協議会は在留の申請の前に…
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外国人材の受け入れに関する自治体調査まとめ｜企業の本音と課題
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受け入れた施設の多くは続けたい：岡山県の調査では、受け入れている介護事業所の80.8%が「人手不足が軽減・解消された」と答え、今後は「拡充する」41.9%・「現状維持」52.1%でした。…
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